Un concediu medical obișnuit se împarte astăzi în trei bucăți: o zi pe care nu o plătește nimeni, cinci zile plătite de angajator și restul din fondul de asigurări de sănătate. Peste asta s-au suprapus procente variabile, în funcție de cât ține boala, și o reținere nouă de CASS, din august 2026.
Mai jos ai regula pe fiecare zi, cu articolele care o susțin, plus un exemplu complet pe un concediu din august prelungit în septembrie, situația în care greșelile de calcul apar cel mai des.
|
De când |
Ce s-a schimbat |
|
1 august 2025 |
Legea nr. 141/2025 înlocuiește procentul unic de 75% cu procente pe durata bolii: 55%, 65% sau 75% |
|
1 februarie 2026 |
prima zi de concediu medical nu se mai plătește, pentru certificatele eliberate până la 31 decembrie 2027 (OUG nr. 91/2025) |
|
februarie 2026 |
Ordinul comun nr. 521/500/2026 publică exemplele oficiale de calcul cu ziua neplătită |
|
18 mai 2026 |
Legea nr. 64/2026: într-un episod de boală neîntrerupt se taie o singură zi, indiferent de câte certificate sunt |
|
1 iunie 2026 |
excepțiile de la ziua neplătită: maternitate, risc maternal, îngrijirea pacienților oncologici, programe naționale de sănătate, spitalizare |
|
august 2026 |
Legea nr. 170/2026 introduce reținerea CASS de 10% din indemnizațiile de concediu medical, inclusiv codul 01 |
Regula de bază este la art. 12 din OUG nr. 158/2005: indemnizația se suportă de angajator în primele cinci zile calendaristice de incapacitate, iar din ziua următoare, din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Peste ea se așază ziua neplătită, iar rezultatul practic, confirmat de exemplele din Ordinul nr. 521/500/2026, arată așa:
|
Ziua din episodul de boală |
Cine plătește |
|
ziua 1 |
nimeni; ziua rămâne stagiu de asigurare, dar nu se plătește |
|
zilele 2–6 |
angajatorul |
|
din ziua 7 până la final |
FNUASS |
Zilele se numără calendaristic, dar indemnizația se plătește doar pentru zilele lucrătoare cuprinse în fiecare interval. Dacă zilele de weekend cad în intervalul angajatorului, ele nu generează plată, iar dacă prima zi a concediului pică într-o zi nelucrătoare, nu se pierde nicio zi lucrătoare.
Aici s-a produs cea mai utilă corecție din 2026. Legea nr. 64/2026 spune că, pentru concediile medicale acordate fără întrerupere în cadrul aceluiași episod de boală, indemnizațiile se calculează prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor.
Deci un certificat bifat „în continuare”, cu același cod de indemnizație și același diagnostic, nu aduce încă o zi tăiată și nici nu resetează cele cinci zile ale angajatorului. Ele s-au consumat la începutul episodului.
Tot pe episod se stabilește și procentul. Potrivit art. 17 din OUG nr. 158/2005, modificat prin Legea nr. 141/2025, indemnizația pentru boală obișnuită este de 55% din baza de calcul pentru episoadele de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% de la 15 zile în sus. Dacă episodul se prelungește și trece pragul, procentul se recalculează, iar diferența se declară în luna în care a fost stabilită.
Practic, bifa „inițial” sau „în continuare” de pe certificat schimbă bani, nu doar formulare. Merită verificată la fiecare certificat primit.
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni ale perioadei de referință, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut este 4.325 lei, deci plafonul lunar este 51.900 lei.
Media zilnică se obține împărțind veniturile din cele 6 luni la numărul de zile pentru care s-a datorat contribuția. Indemnizația este apoi media zilnică înmulțită cu procentul legal și cu numărul de zile lucrătoare plătite, din care se scade ziua tăiată.
Din indemnizația brută se rețin contribuția de asigurări sociale de 25% și impozitul pe venit de 10%, calculat după scăderea contribuțiilor. Din august 2026 se adaugă și contribuția de asigurări sociale de sănătate de 10%, care se aplică indemnizațiilor pentru boală obișnuită, carantină și reducerea timpului de muncă. Indemnizațiile pentru accidente de muncă și boli profesionale rămân în afara acestei rețineri.
Un salariat primește un certificat pentru 24–31 august 2026, cod de indemnizație 01, și un al doilea certificat, bifat „în continuare”, cu același cod și același diagnostic, pentru 1–9 septembrie 2026. În total, 17 zile calendaristice de concediu într-un singur episod de boală.
Fiind peste 15 zile, procentul este de 75%. Dacă primul certificat a fost calculat în august la 65%, diferența se regularizează după primirea celui de-al doilea.
|
Ziua din episod |
Data |
Zi lucrătoare |
Cine plătește |
|
1 |
luni, 24 august |
da |
nimeni, ziua tăiată |
|
2–5 |
25–28 august |
4 zile |
angajatorul |
|
6 |
sâmbătă, 29 august |
nu |
intervalul angajatorului, fără plată |
|
7 |
duminică, 30 august |
nu |
intervalul FNUASS, fără plată |
|
8 |
luni, 31 august |
da |
FNUASS |
|
9–17 |
1–9 septembrie |
7 zile |
FNUASS |
Din cele 13 zile lucrătoare cuprinse în episod, una nu se plătește, patru sunt suportate de angajator și opt din FNUASS. În septembrie angajatorul nu mai suportă nicio zi, pentru că cele cinci zile ale lui s-au consumat la sfârșitul lui august.
Presupunem venituri brute de 6.000 lei pe lună în cele 6 luni de referință, adică 36.000 lei, și 125 de zile pentru care s-a datorat contribuția. Media zilnică este 288 lei, iar 75% din ea înseamnă 216 lei pe zi.
|
Cine suportă |
Zile lucrătoare |
Sumă brută |
|
Neplătit, ziua tăiată |
1 |
0 lei |
|
Angajator |
4 |
864 lei |
|
FNUASS |
8 |
1.728 lei |
|
Total indemnizație |
12 |
2.592 lei |
Situația se schimbă complet, iar salariatul pierde bani. Cele două perioade devin două episoade: 8 zile, respectiv 9 zile, deci procentul este 65% la fiecare, iar ziua tăiată și cele cinci zile ale angajatorului se repetă.
|
Element |
„În continuare” |
„Inițial” |
|
Procent |
75% |
65% |
|
Zile lucrătoare neplătite |
1 (24 august) |
2 (24 august și 1 septembrie) |
|
Zile suportate de angajator |
4 |
7 |
|
Zile suportate din FNUASS |
8 |
4 |
|
Indemnizație brută la exemplul de mai sus |
2.592 lei |
2.059 lei |
De aceea, când vezi un certificat nou pentru aceeași boală, verifică bifa înainte de a-l opera. Dacă este greșită, se corectează de medicul care l-a eliberat.
• Primește certificatul până pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat.
• Verifică codul de indemnizație, diagnosticul, bifa „inițial” sau „în continuare” și numărul de zile.
• Stabilește procentul pe totalul zilelor din episod, nu pe certificatul luat separat.
• Împarte zilele: una tăiată, zilele 2–6 la angajator, restul la FNUASS.
• Calculează indemnizația pe zile lucrătoare, cu media zilnică plafonată la 12 salarii minime.
• Reține CAS, impozitul și, din august 2026, CASS.
• Declară totul în formularul 112 și recuperează de la casa de asigurări sumele suportate din FNUASS.
Greșelile care apar cel mai des sunt trei: repetarea celor cinci zile ale angajatorului la un certificat „în continuare”, aplicarea procentului pe certificat în loc de episod și uitarea recalculării atunci când boala trece de 14 zile.
• Prima zi a episodului nu se plătește, dar rămâne stagiu de asigurare.
• Angajatorul suportă zilele 2–6 ale episodului, o singură dată, oricâte certificate ar fi.
• Din ziua 7 plătește FNUASS, iar angajatorul recuperează sumele.
• Procentul se stabilește pe totalul zilelor episodului: 55%, 65% sau 75%.
• Din august 2026, din indemnizație se reține și CASS de 10%.
• OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: art. 12 (zilele suportate de angajator și de FNUASS) și art. 17 (cuantumul indemnizației)
• Legea nr. 141/2025: procentele de 55%, 65% și 75% în funcție de durata episodului de boală
• OUG nr. 91/2025: neplata primei zile, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027
• Legea nr. 64/2026: diminuarea cu o singură zi pe episod și excepțiile
• Ordinul comun nr. 521/500/2026: exemplele oficiale de calcul
• Ordinul comun nr. 1192/2025, publicat de CNAS: aplicarea procentelor pe coduri de indemnizație
• Legea nr. 170/2026: reținerea CASS de 10% din indemnizațiile de concediu medical, din august 2026
• Salariul minim brut de 4.325 lei de la 1 iulie 2026, folosit la plafonul bazei de calcul
• Sinteza modificărilor din 2026, regulile pentru angajați și regimul contribuțiilor
• Aplicarea diminuării în cazul certificatelor în continuare
Notă: Acest document are caracter informativ și nu reprezintă consultanță . Pentru detalii privind aplicarea acestor prevederi legislative, specialiștii Contaxis Solutions vă stau la dispoziție.